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El borrador del reglamento debe ser revisado y discutido con la Gestión y con los trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la legislación de cada país.
Copular de las prestaciones reconocidas en el Código Laboral a todos los trabajadores de la República.
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Esto es más importante si en el reglamento se incluyó el despido como beneplácito, pues en tal caso se vuelve imperativo para el empleador aplicar el procedimiento que se haya contemplado para la aplicación de dicha ratificación.
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Si eres un empleador, o trabajador de alguna empresa, seguramente sabes que todo lugar de trabajo debe contar con un Reglamento Interno reglamento interno de trabajo oficina de Trabajo. ¿Pero sabes exactamente qué debe contener?
